La visión de Lead Mind es ser referente de innovación en comunicación productiva que genere rentabilidad.

¿Qué nos Inspira?

Mejorar las relaciones y orientar conversaciones hacia el compromiso.

Porque la comunicación es piedra angular de todo lo humano, es en la conversación donde ocurre la vida.

Llevar conversaciones a la acción para re-interpretar y robustecer el liderazgo, reconocer estados de ánimo en el participante y en otros, elevar estándares de Liderazgo para manejo de equipos de trabajo, rediseñar la identidad.

•Desarrollar habilidades y sensibilidades en su comunicación.
• Re-educar la escucha.
• Reconocer sus estados de ánimo y cultivar uno de serenidad.
• Abrir nuevas posibilidades a él y a su equipo de trabajo.

• Proponer conversaciones y acciones que provoquen el logro de resultados.
• Desarrollar el potencial de las personas, dentro de un proceso conversacional, hay aprendizaje a través de la experiencia, todo ello se establece en una relación personal y de confianza entre un Mentor/a que guía, estimula, desafía y alienta a otros según sus necesidades para que den lo mejor de sí a nivel personal y profesional.

 Es una metodología innovadora que invita a desarrollar estrategias, Liderazgo y comportamiento organizacional. Nace de un programa innovador y disruptivo creado en Dinamarca en alianza con el MIT Massachusetts Institute of Technology.

Toma en cuenta:
Las personas como la clave de éxito de las empresas.
La estrategia como algo que se vive, en contraposición a algo que se archiva en un documento

Esta técnica lúdica de vanguardia permea en todos y cada uno de los participantes, facilita la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas. El workshop aprovecha la capacidad que tiene el colaborador para imaginar, describir y comprender una situación que se presenta, así como iniciar cambios y mejoras e incluso crear algo radicalmente nuevo.

Cuando utilizamos las manos para aprender se desarrolla un proceso complejo que genera una fuerte carga emocional. En consecuencia los pensamientos e ideas que se construyen con las manos no solo tienden a expresarse con mayor detalle, sino que además se comprenden y recuerdan con mayor facilidad.

• 8 a 16 horas dependiendo de los objetivos a alcanzar.

Nota
Cantidad de Participantes: máximo doce

El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

En cada sesión, el cliente elige el tema de conversación mientras el coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas

El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección. Tomando como punto de partida el momento presente y concientizar dónde le gustaría estar en el futuro, comprometiéndose a realizar las acciones requeridas del Coachée para alcanzar los resultados deseados. (ICF)

Generar un proceso reflexivo y experiencial del Coachee focalizado en el desarrollo de nuevas capacidades y habilidades, orientadas a lograr a mediano y largo plazo sus propios objetivos y/o el que la organización le requiere.

 Dependiendo de la actividad se estimarán las horas de cada proceso. 
• Coaching Ejecutivo: 12 sesiones 
• Coaching de Equipos: 6 sesiones
• Coaching in Company: 

* Seis sesiones presenciales de ocho horas cada una.
* Seis encuentros de seguimento y monitoreo con el equipo
(máximo 3 horas cada una). 
* Llamadas personalizadas derivadas del monitoreo, en el caso que se requiera.

Sesiones de Mindfulness en el trabajo.
Ser plenamente conscientes de lo que está ocurriendo aquí y ahora.
Cultivar el estado ideal para combatir las distracciones y concentrarse en los objetivos.

Los estudios científicos han demostrado que un estado de atención consciente ayuda no solo a reducir el estrés o la ansiedad, sino también a ser más creativos, a poder evaluar y valorar las situaciones con mayor claridad, a aumentar la energía emocional y a disfrutar más de lo que se está realizando.

Como tantas otras capacidades y habilidades del ser humano, la atención consciente también se entrena. Los resultados, visiblemente, son progresivos y podemos, poco a poco, ir alcanzando estados de mayor atención consciente. Además, si nos enfrentamos a actividades que van a exigir más concentración, como actividades laborales

 Entrenar unos minutos nos preparará para expandir los límites de nuestra atención consciente, minimizar los efectos de las distracciones, propias y ajenas, y disfrutar del momento.

Leadmind ofrece el servicio a las empresas interesadas, sirviendo de enlace con las organizaciones de la sociedad civil que requieran del apoyo; acercándolas y ayudándolas en la organización y operación formal del evento para que resulte exitoso.

Que numerosas familias de la comunidad se beneficien del apoyo que les brindarán los voluntarios.

Contribuir al cambio social, involucrando a los empleados en causas solidarias de beneficio social y ecológico.

Acrecentar el orgullo de pertenencia y compromiso del voluntario con su empresa.

Que los empleados se sientan motivados a realizar acciones personales a favor del medio ambiente en su ámbito personal y de trabajo.

Promoción de nuevas competencias entre los trabajadores como: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación.

Mejora la imagen corporativa al exterior.